Pada akhir 2018, jumlah karyawan Perusahaan adalah 59 orang yang terdiri dari level staf hingga General Manager. Jumlah total manajemen dan karyawan Perusahaan tidak berubah dari 2017 hingga akhir 2018. Namun, sepanjang tahun ada beberapa perubahan karena pensiunan / pensiunan / karyawan yang mengundurkan diri sehingga sumber daya manusia internal dan eksternal harus dipenuhi. . Pada tahun 2018, Perusahaan akan melakukan program pengembangan manajemen (MDP), yaitu untuk memberikan peluang bagi karyawan yang memiliki kinerja di atas rata-rata untuk dipromosikan ke jalur karier yang lebih tinggi.
Pada tahun 2018, berdasarkan tingkat usia karyawan Perusahaan, itu didominasi oleh karyawan di atas 50 tahun, yaitu 37%, sehingga Perusahaan mulai mempersiapkan diri untuk merekrut karyawan baru yang lebih muda. Namun, karyawan dengan usia 50 tahun di Perusahaan juga mendominasi tingkat staf, sehingga di masa depan untuk pemenuhan eksternal, Perusahaan akan meningkatkan komposisi karyawan dalam hal usia dan pendidikan. Oleh karena itu rekrutmen eksternal difokuskan pada merekrut lulusan baru dengan pendidikan sarjana dan pascasarjana dengan bidang studi yang sejalan dengan portofolio bisnis.